管政 迈向成熟绩效管理的30个关键
管政 迈向成熟绩效管理的30个关键——更多资源,课程更新在
管政，人力资源管理专家，现为博思创业总经理，MOTOROLA（摩托罗拉）讲师，管政博士曾经担任某公司副总裁、TNS专家顾问.
《迈向成熟绩效管理的30个关键》内容提要：
课程精要：管政博士有着自己的观点：在不久的将来，绩效管理将会超越人力资源管理范畴，成为企业管理层实施战略目标的有力武器。为此，他将成熟绩效管理划分为八大步骤，30个关键。讲座中他逐一对以上问题进行了阐述。
要点提炼：（不少于10条）
1、绩效管理引进中国后经历了崇拜期、迷茫期和反思成熟期。
2、实施绩效管理并没有既定成规，实际操作中可以灵活掌握。
3、在实施绩效管理的准备阶段中，首先要注意的就是明确核心目标。
4、成熟绩效管理的战略规划阶段，首先要明确战略目标。
5、计划制定阶段，关键绩效指标的制定和操作是必需的。
6、评价企业和个人，仅仅从一个维度，采用一种指标，往往是不够全面和准确的。
7、指标确立仅仅是绩效管理的开始，随之而来的就是对指标实施情况的评估。
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